日本正式成立
1999 年 3 月 8 日成立，拥有超过 26 年的长期经营基础。
NATURALLY PLUS × NP642
不是一个人硬撑，是用平台与系统育人
Naturally Plus 提供长期经营的日本健康产品与全球事业平台；NP642 用新人、留人、育人和十大教育系统，把产品价值、顾客服务、团队复制与领导培养连接起来。小资本降低起步门槛，真正的成果仍来自学习、服务、行动和时间。
超过 26 年经营基础马来西亚合法经营六大产品十大教育系统
COMPANY FOUNDATION
先看公司底座，再谈事业空间
一家值得长期合作的公司，必须经得起时间、身份、产品和制度四个层面的检验。
马来西亚落地
Naturally Plus Malaysia Sdn. Bhd. 于吉隆坡成立。
合法直销身份
公司注册号 200801033602 (834940-W)，直销执照显示号 AJL931789。
国际市场基础
从日本发展至多个海外市场，资料记录覆盖超过 150 个国家和地区。
GROUP LEADERSHIP
稻叶秀二Shuji Inaba
UNIVA CAPITAL Group 会长兼 Group CEO
集团领导背景横跨两家日本东证挂牌企业：现领导 UNIVA・Oak Holdings（3113），并曾任 CSS Holdings（2304）董事长。这个背景体现的是资本视野、企业治理与长期国际经营能力。
PLATFORM × EDUCATION
公司平台与团队系统，各自负责什么？
Naturally Plus
公司与产品平台
负责六大产品、品质与供应、全球事业制度、会员系统和电脑化奖金结算。
NP642 / 黑金团队
教育与复制系统
负责把公司、产品、邀约、跟进、Zoom、团队文化和领导培养变成可以学习与复制的方法。
PARTNER VALUE
我们真正提供给伙伴的，不只是一项加入机会
产品价值
六大产品与日常健康教育，让事业建立在真实顾客价值和长期使用关系上。
低门槛起步
不需要传统店面和大量库存，把资源放在学习、服务、内容与关系经营。
九大奖励方向
制度奖励顾客服务、团队行动、市场发展、领导培养与长期组织成果。
AI 与内容工具
网站、内容、WhatsApp 与 AI 处理重复教育，让伙伴把时间用在真正的关系上。
团队陪伴
新人不是领完资料就自己游泳；负责人、训练、复盘与 Zoom 构成持续支持。
跨地区经营
三语网站、线上教育与 Zoom，让海外和远距离伙伴也能进入同一套系统。
NEW · RETAIN · DEVELOP
新人、留人、育人，是同一条成长链
不是讲完制度就结束，而是让一个人从理解价值，走到能够服务别人、复制方法并培养下一位领导者。
让人知道怎么开始
先认识公司与产品，理解自己的产品或事业路线；从学习、体验、基础分享和跟进习惯开始。
- 公司与产品基础
- 个人起步路线
- 负责人陪同
- 第一组简单动作
让人持续得到价值
用产品教育、顾客服务、固定学习、团队归属和行动复盘，把一次接触变成长期关系。
- 使用与服务跟进
- 固定教育
- 问题解答
- 团队归属与复盘
把伙伴培养成建设者
训练邀约、呈现、跟进、Zoom、复制和负责人制度，让伙伴从会做，成长到会教别人做。
- 呈现与跟进
- SOP 与复制
- 领导培养
- 团队文化传承
NP642 EDUCATION SPINE
十大教育系统：不同阶段，用对一套教育
十大系统不是十堂摆着好看的课。它们分别解决没有方向、不会复制、动作混乱、责任不清、不会表达和不知道下一步等真实问题。
一大梦想
找到开始和坚持的理由
二大复制
把经验变成可重复流程
三大策略
按对象、阶段与情况行动
四大责任
建立责任与团队秩序
五大原则
真实、简单、复制、利他、长期
六大优势
讲清公司、产品与团队价值
七大呈现
训练自然、有结构的表达
八大步骤
从认识、体验走到加入与复制
九大理由
建立长期行动的信念
十大角色
从学习者成长为系统建设者
NINE REWARD DIRECTIONS
奖金由电脑计算，我们教育的是价值如何产生
全球使用同一套制度逻辑，实际奖金由公司系统按各市场本币处理。网站不要求你背公式，而是先看懂公司奖励哪些长期行为。
产品分享、顾客服务与新人更容易开始。
稳定行动、左右团队发展与市场开拓。
奖励亲自陪伴并培养直接伙伴成长。
奖励成熟领导、团队文化与长期国际发展。
GROWTH JOURNEY
从今天的了解，走到能够带领别人
了解
公司、产品、制度与团队
体验
建立自己的产品理解
学习
进入新人和基础训练
行动
分享、服务与持续跟进
复制
把正确方法教给伙伴
领导
培养人并建设长期文化
BUILD TOGETHER
我们寻找的是愿意一起建设的人
不需要一开始什么都会，但需要愿意学习、使用系统、服务顾客、接受陪伴，并把目标变成持续行动。财富自由、健康自由和时间自由是长期愿景，不是一句不用付出的承诺。
- 愿意先理解产品和顾客价值
- 接受低资本仍然需要行动
- 愿意学习并使用团队系统
- 重视长期关系与培养别人
YOUR NEXT STEP
先把事业看懂，再决定要不要同行
你可以先提交问题，让系统按你的语言、国家和关注点继续教育；如果已经认真了解，再申请 Zoom 与真人深入沟通。